В каких случаях можно заменить часть трудового отпуска денежной компенсацией?

Республиканский профсоюзный правовой прием граждан прошел сегодня по всей стране. В рамках мероприятия профсоюзные юристы бесплатно оказали правовую помощь каждому обратившемуся. Главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников образования и науки Вероника Менчицкая проконсультировала граждан в Оршанском районном центре творчества детей и молодежи и в Управлении по образованию Оршанского райисполкома.

Один из обратившихся интересовался, в каких случаях можно заменить часть трудового отпуска денежной компенсацией?

Вероника Александровна пояснила, что в соответствии с нормами трудового законодательства ст. 161 и ст. 174 ТК, замена части трудового отпуска денежной компенсацией допускается в следующих случаях и при соблюдении определенных условий:

1.Замена части отпуска по соглашению сторон ст. 161 ТК. По соглашению между работникам и нанимателем часть трудового отпуска ( основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией. В таком случае должно соблюдаться обязательное условие: фактическое использование работником в текущем году не менее 21 календарного дня трудового отпуска.

2.Компенсация при отзыве из трудового отпуска ст. 174 ТК. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности сторон может быть компенсирована в денежной форме. Обязательное условие: использование работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска до момента выплаты компенсации. Даже если работник согласен, закон запрещает выплачивать компенсацию трудового отпуска следующим категориям: 1) беременные женщины;2)работники, признанные инвалидами;3) работники моложе 18 лет;4) работники, которым отпуска предоставляются за работу в зонах радиоактивного загрязнения. Не допускается также замена денежной компенсацией дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Работника перевели на другую должность. При заключении нового контракта включили условие о предварительном испытании сроком на 3 месяца. Правомерны ли действия нанимателя?

Нет, действия нанимателя неправомерны.
Согласно ч. 1ст. 28 ТК предварительное испытание устанавливается только при приеме на работу. Не допускается устанавливать предварительное испытание при переводе работника внутри учреждения. Это обусловлено тем, что установление испытания в данном случае будет противоречить законодательству и приведет к ухудшению положения работника по сравнению с законодательством, вследствие чего такое условие будет являться недействительным (ст. 7 и ст. 23 ТК).