Жара в Беларуси: профсоюз напомнил о требованиях к условиям труда

Техническая инспекция труда постоянно следит за соблюдением законодательства об охране труда. В периоды аномальной жары внимание к этим вопросам возрастает.

Согласно гигиеническим нормативам, для офисных сотрудников, занятых за компьютерами, оптимальной считается температура +23… 25 °С. Для работников физического труда эти показатели ниже, так как активная работа генерирует больше тепла. Однако на некоторых производствах обеспечить норматив объективно невозможно из-за технологических процессов. В таких случаях особое значение приобретают дополнительные меры защиты работников.

Чтобы исключить причинение вреда жизни и здоровью людей в условиях жаркой погоды, наниматель обязан организовать трудовой процесс с учетом требований законодательства, а именно:

• обеспечить контроль кондиционирования рабочих зон: для этого следует установить кондиционеры и вентиляторы, а также наладить работу приточно-вытяжной вентиляции;
• организовать питьевой режим: следует организовать бесперебойный доступ к чистой питьевой воде. Вода должна находиться в шаговой доступности и иметь комнатную температуру или быть слегка охлажденной (при соблюдении гигиенических нормативов роль питьевой может выполнять проточная вода);
• создание мест для отдыха: для восстановления сил следует обустроить специальные прохладные помещения (температура в зонах отдыха должна поддерживаться на уровне +18…+20 °С);
• обеспечение защиты от солнца: при выполнении работ на открытом воздухе необходимо обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (головными уборами и спецодеждой из дышащих тканей);
• введение дополнительных регламентированных перерывов (их фиксируют в коллективном договоре или ПВТР): в рабочий регламент необходимо ввести дополнительные перерывы для отдыха. Которые не будут заменять собой обеденный перерыв (данные технологические паузы включаются в рабочее время и подлежат оплате).

Особое внимание тем, кто трудится на открытом воздухе. Помимо организации питьевого режима, предоставления специальных перерывов и мест для отдыха, наниматель может корректировать режим труда таких сотрудников с учетом погодных условий. При работе в сильную жару (свыше +30 °С) в отдельных организациях может корректироваться и режим рабочего дня. Например, задачи могут переноситься на утренние либо вечерние часы.

Напоминаем, в профсоюзе организована «горячая линия» по вопросам соблюдения температурного режима на рабочих местах.