Контракты — это важно!

Один раз в год профсоюзные органы проводят мониторинг применения контрактной формы найма с целью предупреждения и устранения нарушений законодательства Республики Беларусь по этому вопросу, определения отношения работников к данной форме найма.

В Отраслевое соглашение между профсоюзом и Министерством образования включены нормы, защищающие трудовые права работников, переведенных на контрактную форму найма.

Так, предусмотрены гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, работникам предпенсионного возраста, молодым специалистам, работникам, имеющим высокую квалификации, производительность труда и длительный стаж работы. Заключение, продление контрактов осуществляется при участии представителя профсоюза, закреплена обязанность нанимателя, в письменном виде извещать работника о причинах (мотивах) не заключения (непродления с ним контракта), определены причины досрочного расторжения контракта с работником по его заявлению, установлены гарантии профсоюзного активу, не освобожденному от основной работы и другие.

В 2018 году по данным профсоюзных органов с работниками, в отношении которых применяется контрактная форма найма, заключено 85% контрактов от общего числа, работающих в отрасли образования. Из них: на один год 24,9%, на пять лет 38,6% %.

В результате совместной работы отраслевого профсоюза, Министерства образования, органов управления образования и местных исполнительных  и распорядительных  органов и удалось достигнуть следующих результатов: 96,2 % контрактов от числа заключенных с работниками в отрасли образования, включена дополнительная мера материального стимулирования труда – дополнительный оплачиваемый поощрительный отпуск; в 98,4 % контрактов – дополнительная мера материального стимулирования труда – повышение тарифной ставки (оклада) не более чем на 50%.

Многое по этому вопросу удалось решить на региональном уровне. Так, в Брестской области 98,9% контрактов включено повышение тарифной ставки; Витебской – 100%.; Гомельской – 99,9%; Гродненской – 95,7%.; Минской – 95,2%.; Могилевской – 97,5%.

Количество контрактов, в которые включен дополнительный поощрительный оплачиваемый отпуск в Брестской области 100%; Витебской – 99,7%.; Гомельской – 99,1%; Гродненской – 95,5%.; Минской – 89,6%.; Могилевской – 99,8%.

В городе Минске в 100%, заключенных с работниками контрактов включены обе меры материального стимулирования труда.