1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси
Членская организация Федерации профсоюзов Беларуси Телефон: +375-17-374-81-39

ПОСТРОИМ ПАТРИОТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ВМЕСТЕ


Медиагалерея

ВЕЛОПРОБЕГ “ДОРОГАМИ ПАМЯТИ”

VII СЪЕЗД МОП “ОБРАЗОВАНИЕ И НАУКА” В МИНСКЕ

Гала-концерт фестиваля трудовых талантов “Новые имена” Республиканский конкурс “Профсоюзный лидер”

ГлавнаяНовостиЗнали, но не учли? Наниматель хотел уволить сотрудника после декретного отпуска
10 декабря 2018

Знали, но не учли? Наниматель хотел уволить сотрудника после декретного отпуска

Николай (имя изменено по этическим причинам. — Прим. 1prof.by.) работает сторожем в одной из организаций Бреста. Мужчина признается: все время старался выполнять свои обязанности добросовестно. А еще, добавляет, на перекуры не ходит, алкоголь не употребляет. Вообще старается вести здоровый образ жизни.

Осенью 2015 года в семье Николая случилось радостное событие – родился сын. В связи со сложившимися обстоятельствами работа для главы семьи стала особенно важна. Но в июне 2017 года Николай неожиданно получил уведомление о непродлении контракта.

«Меня такая ситуация, мягко говоря, не устраивала. У меня маленький ребенок, мне нужно семью кормить. А так, получалось, был риск оказаться в очень сложном финансовом положении, – делится собеседник. – Поскольку я инвалид III группы, то найти работу в нашем городе мне проблематично. А здесь и график подходящий: сутки работаешь, двое дома».

Мужчина попробовал поговорить с руководителем, чтобы понять, почему с ним не захотели продлять контракт. На что начальник организации лишь отмахивался, мол, он никому не должен объяснять своих решений.

Обеспокоенный Николай обратился за помощью в Фонд социальной защиты населения для решения данного вопроса. Там ему подсказали, что шанс не остаться без работы есть. Нужно… уйти в декретный отпуск. В таком «статусе» наниматель уволить его не имеет права. А затем может что-то и поменяется.

Мужчина, не сомневаясь, воспользовался этой возможностью и оформил отпуск по уходу за ребенком. Заодно, подумал он, будет больше времени, чтобы помочь жене с малышом. Но вскоре выяснилось, что в семье Николая снова ожидается пополнение. А поскольку оба супруга не могут находиться одновременно в декрете, наш герой примерно месяц спустя вышел на работу.

***

Казалось, ситуация действительно изменилась. Николай остался на своем месте, исправно работал. Но в сентябре 2018-го он получил очередное уведомление.

«Ход событий снова повторялся. Только я уже не пытался даже поговорить с начальником: понимал, что безрезультатно. Отправился в ФСЗН. На этот раз мне там посоветовали обратиться за помощью в профсоюз», – продолжил рассказ мужчина.

Так Николай попал в Брестский обком Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений. Правовой инспектор труда Татьяна Кондрашева объяснила мужчине – действия нанимателя неправомерны.

«Согласно ч.2 п.2 Указа Президента от 12.04.2000 года № 180, с сотрудником, который приступил к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет наниматель должен заключать или продлять контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. Руководствуясь этим документом, мы обратились к руководству организации с разъяснениями о незаконности действий и необходимости продлить контракт», – пояснила Татьяна Ивановна.

В итоге контракт с Николаем продлили на 2 года. Самое интересное, подчеркивает он, что сотрудница отдела кадров, которая вручала уведомление, также упоминала Указ № 180. Но почему-то никто не подумал принять его во внимание. Или не захотел.

***

Сейчас Николай о своей жизни говорит так: работаю, воспитываю двоих детей. Отношения с руководством, признается, остаются непростыми. Тем не менее на ближайшие два года у него есть уверенность в завтрашнем дне. Собеседник отмечает, что важную роль в этом сыграла оперативная помощь правового инспектора труда.

Ирина ЯНУШКЕВИЧ

Источник: 1prof.by

Карта сайта