Медиагалерея
Формула зарплаты
Оптимизирована тарифная сетка
Вместо ныне действующей громоздкой 27–разрядной Единой тарифной сетки со следующего года будет введена 18–разрядная. Ее особенность — равномерное «расстояние» между разрядами, которое составит в среднем не менее 6%. Сетка должна быть утверждена Правительством до 1 марта.
Появится базовая ставка
Удельный вес тарифной (постоянной) части в составе заработной платы увеличен. Для этого вместо тарифной ставки первого разряда вводится базовая ставка, размер которой приблизится к бюджету прожиточного минимума и будет определяться Правительством, как правило, ежегодно с 1 января.
Упрощается структура
Зарплата работников бюджетных организаций будет состоять из оклада, стимулирующих (надбавки, премии) и компенсирующих (доплаты) выплат. Размер их станет определяться от оклада или от базовой ставки. А вот различного вида коэффициенты и повышения из состава зарплаты решено исключить. При этом количество надбавок и доплат будет максимально сокращено.
В централизованном порядке устанавливаются надбавка за стаж работы в бюджетных организациях (5 — 30% от базовой ставки), премия, единовременная выплата на оздоровление и материальная помощь. Конкретные размеры, порядок и условия трех последних выплат решено отдать на откуп самим бюджетным организациям. Предусмотрены также надбавки и доплаты в соответствии с законодательными актами и постановлениями Совмина (надбавка за работу на условиях контрактной формы найма, доплаты за ученую степень и ученое звание, за работу в сверхурочное время, в праздники, выходные дни, за работу с вредными или опасными условиями труда и др.).
Расширены права руководителей
Руководители государственных органов и бюджетных организаций смогут устанавливать работникам надбавки и доплаты дополнительно к централизованным выплатам с учетом отраслевой специфики и результатов труда. Главное — не выходить за пределы средств, выделенных из бюджета на оплату труда работников, а также сумм, полученных от доходной деятельности или из иных источников, которые не запрещены законодательством.
Максимум разъяснений
Указ четко разграничивает полномочия Правительства, государственных органов и бюджетных организаций в области оплаты труда. Работники, чьи интересы затрагивает Указ № 27, до конца года смогут получить необходимые разъяснения — основным координатором здесь станет Минтруда и соцзащиты. Там уже обратили внимание на следующий важный момент:
— При введении новой системы оплаты труда с 1 января 2020 года снижение размеров начисленной заработной платы (без премии), действовавших на момент введения новых условий оплаты труда, не допускается.
