Юридическая помощь – какие вопросы поднимали граждане?

Правовой прием граждан – это возможность получить устную консультацию специалиста, квалифицированную юридическую или иную помощь на месте. Такая практика востребована, поэтому представители профсоюзов проводят подобные встречи на регулярной основе.

В единый день Республиканского профсоюзного приема граждан, 25 января, правовые (главные правовые) инспекторы труда правовой инспекции труда отраслевого профсоюза провели консультации в районных, городских объединениях профсоюзов, организациях по всей стране.

В средней школе №72 города Гомеля консультацию правового просвещения и правовой прием проводила главный правовой инспектор труда Профсоюза Лариса Манюк. В ходе личного приёма на вопросы гомельчан также отвечали заместитель прокурора города Гомеля Ирина Курбацкая и председатель Гомельского городского объединения профсоюзов Маргарита Ходиченко.

Они встретились с работниками отделов кадров учреждений образования города Гомеля. Остановились на вопросах избирательного права, новшеств в законодательстве и вопросах законодательства о труде: вопросы заключения/продления/расторжения контрактов, дисциплинарной ответственности, трудовых отпусков, материальное стимулирование труда и другие.

“Важным направлением в работе Профсоюза является общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, рассмотрение обращений граждан и оказание им правовой бесплатной помощи в судах. В этом году мы поставили перед собой задачу помогать каждому, даже тем, кто не обращается в Профсоюз. Мы находим людей, которым нужна помощь, и оказываем им её,” – отметила главный правовой инспектор труда Профсоюза Лариса Манюк.

В Гомельском районе прием прошел в Ереминской средней школе. За разъяснениями и консультациями обратились 6 человек с 9 вопросами. В рамках правового просвещения с коллективом и правового приема были обсуждены вопросы разделения трудового отпуска на части, оплаты социального отпуска по семейно-бытовым причинам, минимального срока продления контракта, а также обжалование дисциплинарного взыскания.

На правовом приеме в г.Ветка Гомельской области с участием главного правового инспектора труда областной организации Филипенко Натальи поступило 5 вопросов от 5 заявителей. Вопросы касались норм действующего законодательства о труде, в том числе и с учетом изменений, вступивших в силу в январе. Поднимался вопрос: на какой срок должен быть продлен контракт, если наниматель предлагает на три года, а я хочу на один год?

Были даны разъяснения, что наниматель добросовестным работникам должен продлять срок действия контракта на сроки, установленные коллективным договором, в нашей отрасли это на 3-5 лет. Но, если работник просит продлить срок действия контракта на иной, меньший срок, он должен информировать об этом нанимателя в своем заявлении о продлении срока действия контракта. В конечном итоге стороны должны прийти к соглашению о том, на какой конкретно срок будет продлен контракт.

В Минской области на базе ГУДО «Центр творчества детей и молодежи Солигорского района» прошел профсоюзный прием граждан и день правового просвещения и правовой культуры с участием главного правового инспектора труда Минской областной организации Профсоюза Вишневский Валерия. Ключевым вопросом от граждан стал: будет ли восстановлена прежняя продолжительность трудового отпуска педагогам дополнительного образования?

Данный вопрос находится на постоянном контроле и проработке Профсоюза, работа по решению данного вопроса продолжается.

В Могилевской области на приеме у Стельмаха Андрея, главного правового инспектора труда городской организации Профсоюза прозвучал вопрос об увольнении в связи с выходом на пенсию работника, работающего по контракту?

Был дан ответ, что работник может быть уволен по требованию.

У главного правового инспектора труда Минской городской организации Профсоюза Сиваковой Валентины педагог интересовалась о возможности прохождении диспансеризация во время учебных занятий.
Работнику было разъяснено, что в соответствии со ст. 103-1 ТК Республики Беларусь за работниками проходящими диспансеризацию, сохраняется место работы и средний заработок по месту работы. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом дни освобождения от работы согласовываются с нанимателем. Порядок прохождения диспансеризации необходимо закрепить в ЛПА.

В этот раз мостовчане имели возможность обратиться за помощью к правовому инспектору труда Гродненской областной организации Профсоюза Наталье Грецкой.

Может ли многодетная мама претендовать на дополнительный свободный от работы день, если трудится не на полную ставку? Каков порядок премирования помощника воспитателя детского сада с учётом повышения уровня минимальной заработной платы? Как должен оплачиваться труд педагогических работников, которым установлена педагогическая нагрузка в часах на неделю? С такими вопросами, касающимися выполнения норм трудовых отношений и защиты социально-экономических интересов работников, обратились мостовчане к профсоюзному юристу.

– В соответствии с п. 1.2 постановления Министерства образования №25 от 30 марта 2007 года «ОБ особенностях регулирования труда педагогических работников» педагогическим работникам, которым установлена педагогическая нагрузка в часах на неделю, их работа оплачивается равными долями, – разъяснила профсоюзный юрист последнее из обращений.

Также Наталья Грецкая прокомментировала вопрос с дополнительным выходным:

– Согласно ст. 265 Трудового кодекса дополнительный выходной день с оплатой в размере среднего дневного заработка положен одному из многодетных родителей, опекунов или попечителей, если в семье воспитывается ребёнок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое или более детей в возрасте до 16 лет. Основанием для такого выходного является и условие, что родитель занят на работе 5 или 6 дней с продолжительностью рабочего времени в неделю, не менее установленной ст. 112-114 ТК. В случае, если мама трудится лишь на полставки, воспользоваться этим правом она не может.

Также в регионах поднимались вопросы охраны труда, предоставления социальных отпусков, лишения родительских прав, а также продления контракта, с работником предпенсионного возраста.